มีความเท่าเทียมกันในองค์กร ไม่มีเกมการเมืองในองค์กร มีแต่ความสุขระหว่างทำงาน สิ่งที่ตามมาเมื่อผู้ประกอบการแคร์ลูกน้องเท่ากับแคร์ธุรกิจคือพวกเขาจะใส่ใจลงไปในการทำงาน พวกเขาจะมีความรู้สึกรักธุรกิจไม่แพ้เจ้านายเพียงเท่านี้ธุรกิจก็ดีได้โดยที่มีคนอีกมากมายร่วมมือกันไม่ใช่แค่คนที่เป็นเจ้านายจะต้องพยายามอย่างหนักอยู่คนเดียว
>> ตัดสินใจเรื่องสำคัญและเป็นผู้สร้างแรงบันดาลใจ <<
ผู้นำต้องรู้จักจุดเด่นจุดด้อยของลูกน้อง และรู้ว่าว่าอะไรบ้างที่ทำให้ทีมทำงานได้ดี ผู้นำควรจะต้องรู้ถึงชีวิตส่วนตัวลูกทีมด้วย เพราะจะช่วยให้เข้าใจและผลักดันได้อย่างเหมาะสม นอกจากนี้ยังต้องกล้าตัดสินใจเรื่องสำคัญ ทำงานอย่างหนักแล้ว ยังต้องเป็นผู้สร้างแรงบันดาลใจที่ดีให้แก่คนที่อยู่รอบตัวด้วย โดยการเป็นผู้สร้างแรงบันดาลใจเกิดจากการที่คุณสั่งสมประสบการณ์ในอดีตมาถ่ายทอดให้แก่ผู้อื่น คอยให้คำปรึกษา ให้กำลังใจ รู้ว่าเวลาไหนควรพูดอะไร ไม่ควรพูดอะไร และทุกคำที่พูดออกมานั้นสร้างความหมายให้แก่ผู้ฟัง ทำให้พวกเขารู้สึกได้รับแรงกระตุ้นที่ดีในการใช้ชีวิต นอกจากคำพูดแล้วการกระทำก็ยังเป็นสิ่งที่สร้างแรงบันดาลใจได้อย่างดี การที่คุณเป็นผู้นำที่ดี มีความจริงใจ เคารพผู้อื่น เปิดใจรับฟัง ทำงานหนัก ใช้ชีวิตให้มีคุณค่า เท่านี้คุณก็กลายเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจให้แก่ลูกน้องแล้วล่ะค่ะ
ที่สำคัญผู้นำดีต้องเป็นนักสื่อสารที่ดีด้วย สื่อสารได้ตรงประเด็น แม่นยำ ไม่อ้อมค้อม ไม่ว่าจะเป็นการชมเชย วิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ การบอกเป้าหมายและสิ่งที่ควรทำอย่างชัดเจน และควรสื่อสารอย่างพอเหมาะพอดี มีการลำดับความสำคัญอย่างเหมาะสมอีกด้วย
ทั้งหมดนี้คือเคล็ดลับสุดยอดสู่การเป็นผู้นำ เจ้านาย หรือหัวหน้ายุคใหม่ที่สามารถนำไปปฏิบัติตามกันได้ง่ายๆ บางข้ออาจต้องใช้การฝึกฝน ฝึกแบบลองทำบ่อยๆ ให้เป็นความเคยชินนั่นล่ะค่ะ ส่วนเรื่องการใช้ใจซื้อใจลูกน้องนั้น ทำได้ไม่ยากเลย เราอยากได้อะไรจากพวกเขาเหล่านั้น เราก็มอบสิ่งนั้นกลับไปเท่านั้นเองเราอยากได้ใจก็ต้องให้ใจค่ะ เป็นผู้นำคนจำนวนมากไม่ใช่เรื่องยาก แต่การที่จะได้ใจคนเหล่านั้นมานี่สิคะสำคัญกว่า ผู้นำต้องมีพลังในการทำงานสู่เป้าหมายที่มากกว่าลูกน้องสักหน่อย เพื่อขับเคลื่อนทีมพาองค์กรก้าวไปข้างหน้าสู่สิ่งที่ดีกว่าไปพร้อม ๆ กัน ค่ะ
บทความอื่นๆ ที่น่าสนใจ
